여성의 노르웨이 노동 참여는 지금보다 높았던 적이 없었습니다. 노르웨이 여성은 전 세계적으로 수위권에 해당됩니다. 2004년 통계에 의하면 만 25~66세의 여성 중 75%가 노동 인구에 포함되는 한편 남성의 비율은 82%라고 합니다. 유아가 있는 여성의 참여 또한 매우 높습니다. 만 3세 미만의 자녀가 있는 여성 중 72%가 일하고 있는 한편 만 3~6세의 자녀를 둔 여성의 경우 82%입니다.
노르웨이의 가족 및 성평등 정책은 남녀 모두 가정과 사회 생활에 참여할 수 있도록 하는 것을 목적으로 합니다. 여기서 주목할 정책들은 공적 지원을 받는 탁아 시설, 임금의 80%를 받는 53주 육아 휴직과 임금의 100%를 받는 43주 육아 휴직 제도입니다. 이는 유동적인 근무 시간을 통해 보충합니다.
오늘날 고등교육을 받고자 하는 남녀의 수는 대략 비슷합니다. 전공을 고르는 데 있어서는 대부분의 사람들이 아직까지도 전통적인 사고 방식으로 선택합니다. 여학생들은 교육이나 보육 전공을 선택하는 한편 남학생들은 이공계 전공을 고릅니다. 대학교 및 전문대 학생 5명 중 3명은 여성입니다.
만 16~74세 여성 중 43%가 아르바이트를 하는 반면 남성의 경우 13%에 불과합니다. 주당 평균 근무 시간의 경우 여성은 30.6시간인데 비해 남성은 37.2시간입니다. (2004년) 노르웨이는 15%의 남녀 소득 격차를 보이고 있습니다. 그러나 이는 남녀가 종사하는 부문 및 분야가 다르고, 여성이 아르바이트를 더 많이 하기 때문이라고 설명할 수 있습니다.
공공 부문의 경우 68%가 여성 종사자입니다. 이 중 대부분은 종사자의 78%가 여성인 지방자치체입니다. 정부 기관의 경우 직원의 57%가 여성입니다. 민간 부문에서는 남성이 다수를 이루고 있습니다. (2004년)
유치원 교사, 간호사나 기타 보육교사는 물론 청소부의 경우 전체 노동력의 90%가 여성인 만큼 여성이 압도적으로 많습니다. 이공계열의 경우 남성의 보루였고 지금까지도 그러한 반면 의사의 34%, 그리고 변호사의 26%가 여성입니다.
2003년, 노르웨이는 세계 최초로 기업 임원의 성평등을 규정하는 법률을 도입하였습니다. 이 법률은 공기업은 물론 민간 주식회사에도 적용되며 공기업에는 2004년 1월 1일 부로, 민간 주식회사에는 2006년 1월 1일 부로 활동하였습니다. 공기업 여성 임원의 비율은 수년 간 40%를 웃돌았지만 주식회사의 경우 18%로 현저하게 낮은 수치였습니다. (2006년) 기업 임원의 성평등에 대한 더 자세한 정보는 노르웨이 아동평등부 웹사이트를 참고해 주십시오.
여성이 민간, 정부 및 지방자치 부문의 고위관직에 있어 부족하다는 것은 국가적인 문제입니다. 2005년, 위 세 부문의 여성 비율은 각각 22%, 23%와 23%였습니다. 사기업의 중간관리자의 경우 27%만(2005년)이 여성입니다. 공공 부문에 대한 통계는 없습니다.